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产、城融合的核心是人。人是决定城市发展的动力之源，是实现产城融合的核心力量。近年来，大关县为切实抓好人才工作，从精准性和实用性出发，全面做好招录、培育、管理，凝聚智慧力量，写好“产城人”融合发展“人”的文章。

人才引进工作会

引——高标准招引，全面提升招录质量。一是结合全县人才发展需求，制定出台《大关县人才引进培养支持实施办法及其实施细则管理细则》《大关县专家工作站（室）管理办法（试行）》等政策，拓展引才视野，不断增强人才引进的精准性和实用性。二是通过紧缺人才招聘、公开招聘、安置、调配等方式，加快大关县人才队伍建设，不断壮大事业人员总量。2019年至2022年事业单位公开招聘245人，招聘优秀紧缺人才81名、免费师范生20人、免费医学生安置45人，运动员安置1人，三支一扶转编录用15人。学历分布研究生学历5人，本科学历340人（“双一流”6个），专科学历62人。

架子工培训

培——因需培训，着力提升劳动力技能。扶志、扶智、扶技“三结合”开展培训。一是结合就业需求培训人才，采取“因岗培训”方式，围绕人力资源市场需求，积极开展电工、钢筋工、架子工、起重装卸机械操作工等培训1.6万余人次，全面提升外出务工人员技能水平，增强就业竞争能力，实现就业人员从“卖苦力”到“卖技能”的转变，进一步提升就业质量，截至6月底，全县累计实现农村劳动力转移就业11.93万人，脱贫劳动力转移就业5.22万人。二是结合产业发展和品牌建设培育技能人才，采取“因人培训”方式，结合大关县筇竹、果蔬等特色产业发展，开展“大关筇竹工”劳务品牌建设，分期分批精准开展竹类培育及管护、果树栽培等实用技术培训3万余人次，为全县产业发展提供必备的人才支撑。

管——科学设岗，不断规范人才管理。按照《云南省事业单位岗位设置实施意见》《昭通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》等要求，规范设置各单位、各岗位结构比例，规范职称评审，落实高、中级职称人才向基层倾斜制度，不断配优基层专业技术人员结构。目前，全县174家事业单位核定岗位4618个，聘岗4353人，其中管理人员478人，专业技术人员3746人，工勤人员129人。有高级职称专业技术人员近1700人。

暖——用心服务，人才效能“活”起来。“来了就是大关人、签约就是一家人”“硬件不足软件补、软件不足感情补”，这是大关营商环境建设的“至理名言”，同时也是引进人才、留住人才的真实写照。大关县硬件不足，县委、县政府极力打造软环境，拴心留人才，营造了浓厚的留才氛围。其中，西南林业大学董文渊教授用30余年时间（从30岁到60岁），扎根乌蒙山区研究筇竹，他以30年坚守让珍稀濒危筇竹成为上亿大产业，筇竹产业已成为大关县名副其实的致富产业。富了种竹人，白了学者发，带富了一方百姓，同时也成了百姓心中的亲人，这正是大关“人情味”的生动体现。大关县还积极开展云南省基层科研专家工作站等人才专项申报推荐，通过引进专家团队起到示范带动作用，支持鼓励“名师、名家、名医”到基层服务，突破全县专业技术人员技术“瓶颈”，为大关经济发展提供强大的智力支持；健全事业单位专业技术岗位职称聘期制管理机制，分类推进人才评价机制改革，有力开展全县副高级以上专业技术人员的业绩评价，对全县事业单位重新进行岗位核定，实现人才能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的评价管理体系，科学化调配人才，最大限度发挥人才作用，使全县人才效能“活”起来。

通讯员 邓均波 刘志强/文 马博/图

责任编辑：谭江华